强积金抵销机制的终结

强积金抵销机制的终结

香港的就业格局将迎来重大变化，强积金（MPF）抵销机制将于2025年5月1日废止。根据《雇佣及退休计划立法（抵销安排）（修订）条例草案2022》的通过，雇主将不再能够使用强制性MPF供款来抵销遣散费（SP）或长期服务金（LSP）。以下是您需要了解的即将变化。

主要变化概览

1. 强制性MPF供款不可再用于抵销从2025年5月1日（过渡日期）起，雇主不得从员工的强制性MPF供款中扣除遣散费或长期服务金。

   但抵销仍可用于：

   • 自愿雇主MPF供款

   • 基于服务的酬金

2. “祖父条款”保护现有员工为了防止在过渡日期前的大规模裁员，适用于2025年5月1日前雇佣的员工的“祖父条款”安排。

   运作方式：

   • 过渡前部分（2025年5月1日之前的服务）：

     • 根据过渡日期前最后一个完整月的工资和截至那时的服务年限计算。

     • 雇主仍可使用强制性和自愿MPF供款抵销该部分。

   • 过渡后部分（2025年5月1日之后的服务）：

     • 根据终止前的最后工资和过渡后的服务年限计算。

     • 不允许对该部分进行MPF抵销。

   整体遣散费/长期服务金上限保持在390,000港元。如果总额超过此限额，超出部分将从过渡后部分中扣除。

3. 新的SP/LSP计算方法对于按月支付的员工，修订后的公式为：

   • 过渡前部分：在2025年5月1日前的最后工资 × ⅔ × 过渡前的服务年限

   • 过渡后部分：终止前的最后工资 × ⅔ × 过渡后的服务年限

   关键限制保持不变：

   • 计算的最高工资：22,500港元/月

   • 总遣散费/长期服务金上限：390,000港元

   • 
     

准备变更：雇主的下一步

随着2025年5月1日截止日期的临近，企业应：✔ 审核薪酬和解雇政策以确保合规。✔ 评估财务风险，特别是针对长期员工。✔ 清晰地向员工沟通变更，以避免争议。

平衡改革？强积金抵销的利弊

强积金抵销机制长期以来一直是一个有争议的问题。支持者认为它为雇主提供了财务灵活性，防止了可能阻碍招聘的过高解雇成本。然而，批评者则认为它侵蚀了员工的退休储蓄，导致许多人在失业时强积金余额减少。

此次废止旨在强化退休安全，确保工人保留其全部的强积金福利。然而，一些企业——尤其是中小企业——可能面临更高的遣散成本，这可能影响招聘决策。政府的“祖父条款”旨在缓解过渡，但雇主仍需为长期的财务影响做准备。